| 精彩写真：一个中国留学生眼中的世界首富和微软文化 |
| 作者/Have No Idea 时间/2006-10-12 20:02:00 类别/综合 查看/ |
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| 标签：微软、世界首富、文化 |
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作者现就读于美国东部W PI大学研究生院计算机专业。曾于今年5月至7月在美国雷德蒙德市微软公司总部实习。 ●一米之内面对面 夕阳映照在湖面泛出棕黄色的暖光，爵士乐的笼罩下人们三两成群地享受美酒佳肴并轻声交谈。忽然，在我身后有人低呼一声：“他来了。”我下意识地抬起头，就在我正前方，一个中年男人静静地站在那里，一双沧桑的灰绿色眼睛透过眼镜片环视了一下四周，布满皱纹的脸上绽放出平和的微笑。然后他就径直向我走过来。我不禁“哇喔”一声惊叹，呆立当场。而他似乎早已习惯了人们这样的反应，谦和而友善地对我说声“你好”，我也赶忙回了一句，“你好”。 我正身处的地方，是位于美国西雅图市郊华盛顿湖东岸的一座豪宅，这里曾因接待过胡锦涛主席而为国人所熟知。豪宅的主人，也即刚刚和我互致问候的白人大叔，正是连续12年居福布斯全球富豪榜首位的富翁，微软公司的创始人及首席软件架构师——比尔&S226;盖茨。在这个仲夏的傍晚，盖茨邀请包括我在内的若干名微软实习生，连同微软高层的管理者们，一同来到他家做客，同样的活动今夏已举办过四场了。早就听说比尔&S226;盖茨家“侯门深深”，寻常人等根本进不去，有资格去做客的人除了少数外国政要和私人好友，就是微软有贡献的员工。而邀请实习生做客，则是比尔先生的一个特例，亦是深有含义的举动。 人们相继注意到了盖茨的出现，迅速以他为中心围拢。他静静地等待片刻，便开始回答实习生们竞相提出的问题。谈到某竞争对手，他用到“Bullshit／扯淡”这个词，两次。一次是说，“单纯的网站链接是扯淡”，一次说“单纯的搜索是扯淡”。在讲到“100美元电脑”的时候，他直言“盲目追求降低电脑成本，而忽视了用电脑的人，这无疑是愚蠢的”。他讲了帮助贫穷国家提高健康水平的计划，讲述了微软今后的发展方向。最后被问到有什么爱好，他说他玩桥牌、打网球，也经常玩X-box游戏机。 长达半个小时中我和他相距仅一米，从而得以近距离观察这位传奇人物。盖茨戴半框眼镜，穿横条纹短袖T恤，白色休闲裤，左膝盖处有一大片貌似番茄酱痕迹的污渍，足蹬一双有些旧的凉皮鞋。讲话过程中他屡次手伸到后脖颈子衣服里挠痒痒，随意得就像和自己的孩子们饭后闲谈。只有他眼中闪烁的光芒，以及言语间不断提到的上亿美元，在时时提醒我们讲话者的身份。 谈话的最后，他说，下周要去非洲见见曼德拉，之后去欧洲和波诺“谈谈关于世界”。 这就是首富的派头。 ●拖鞋短裤上班去 微软轻松随意的办公室氛围，在它这一级别的大公司之中，不敢说是独一无二，至少是极为罕见的。这一点，早在我得到实习机会的两个月之前的面试中，便领教过了。当时我西装革履，领带理得纹丝不乱，手提公文包前往面试，谁知第一位面试官就穿着七分裤和拖鞋，随后的几位也均作休闲打扮，和我的“包装”形成了鲜明对比。 真正进入公司以后，我对这一点又有了更深刻的体会。报到第一天，负责指导我的老师就告诉我，不像别的大公司那样有衣着规范，在微软穿着完全随意。我一看确实这样，身边的无论普通同事还是组长经理们，一概休闲装。不仅是衣着，其他的很多方面都不离自由随意这个宗旨：办公室的布置五花八门，有人调高电脑桌站在地上工作，有人坐着充气的健身球，养鱼、养花，甚至带狗上班的都有；工作时间极为弹性，有人早上不到六点就上班了，有人下午来 工作到深夜，我还见过一次一个同事半夜12点来上班；工作时间可以吃东西，可以上网、玩游戏，可以去楼梯间打乒乓球、台球或者游戏机…… 有人说微软的休闲装风格源自盖茨本人，其实并没有这么简单。这一切，看似缺乏规矩，实际上它们都是为一个目的服务的：保障员工的创造性及工作效率的最大化。管理者们秉承的理念是，只有让员工工作在最舒服、最惬意的状态下，才会有最强的创造力，而这点恰恰是对身为计算机软件业龙头老大的微软至关重要的生产力。“创造力”的概念在微软是深入人心的。浏览它的招聘网站，这个词无一例外地出现在每个职位需求中。小到软件开发小组的碰头会，大到首席执行官的讲话，“创造力”、“创新精神”被一遍又一遍地强调。可以说，正是有了创造力，微软才能有今日的成就；也只有创造力，才能让微软延续它的辉煌。 拖鞋与短裤，朝五或晚九，这种企业文化逐渐被其他的IT公司所效仿，而目的也都是一样的。企业把握了创造力，便犹如在信息时代汹涌的波涛中抓住一块礁石。 ●撒金只为求人才 我说起暑假要去微软实习，同学们都艳羡不已，不光是因为那一份业界顶尖公司的经历，还因为能有一笔不菲的收入。这不是秘密。有个笑话讲到，如果微软股票上扬了，第二天其雷德蒙德总部的停车场就会开进数十辆新款跑车。确实，微软人挣得多，除了工资奖金，福利待遇也是一顶一的优厚。而我进了微软才知道，不光现役员工挣得多，潜在员工挣得更多，此话怎讲呢？ 所有的实习生和去微软求职的人，面对的筛选工作的最后一步是去微软总部面试，这趟行程往返的飞机车船及在面试期间的食、宿、行全由微软报销。也即是说，不管这些面试者是否最终能得到录取，微软都已花了成百上千美元在每个人身上。而应聘者一经录取，便有全套的搬家福利迎接他们到公司所在地，让他们可以不花一分钱直接来投入工作。像我们实习生，在实习期间还有数目可观的车补房补，实习结束还有免费飞机回到原址。 要注意的是，微软作为跨国公司，其员工来源真正做到了国际化， 除了北美大陆的美国和加拿大，我的同事几乎可谓来自亚、欧、非的每个角落，走在公司里就像参加联合国大会一样。而前文所述的免费差旅，搬家福利，对于地球上每个位置的员工都是适用的，无论此人身在地球的何处，微软都会出钱把他安置到美国总部来。这些，不但彰显了微软雄厚的财力，更表明了他们求贤若渴之决心。 除了面试和入职的人，微软还经常出资邀请世界各地的人才去雷德蒙德参观，日前就有一位深圳市15岁的计算机神童受邀前往。微软的招聘文案写到“你想不想和全世界最聪明的人们一道共事？”此言非虚，在微软里确实有世界上最出色、最富创造力的一些天才。作为一个团队，微软这部赚钱机器也无疑是人才含金量最高的，而这“含金量”正在靠那大把大把的美金得以不断延续。 ●美中印三国演义 上文说到微软员工来自世界的每个角落，但人口上占最大比例的，还要算中国、美国和印度。我所在的小组7个人，其中有2个印度人，4个中国人；我所在的大组有40多个人，其中17个印度人，11个中国人。以小见大，这两个样本大致上可以代表微软的员工比例：占全员1/3是印度人，中国人比印度人少些，美国人比中国人再少些，剩下的是世界各国的人。一个有趣的事实是，在微软，所有活动的宣传海报，或者软件产品的说明材料里面，都必定有各种肤色、各个人种的人物形象。这一方面是美国讲求人权的国情所需，另一个重要方面是微软的员工构成确实充满多样性。 印度作为软件业大国，近些年来其地位早已不容忽视，在美国高等学府计算机相关专业随处可见的印度人身影可为佐证。中国在美国留学人员也是人口颇丰，加上许多父母早年留洋的第二代移民，所以可以解释庞大的华人数量。可惜而可叹的是，尽管这两国人占了微软员工数量的一半有余，他们的地位却基本上全部处于管理金字塔的底层，也就是说最基础的打工者。美国人少，但几乎占据了全部管理职位，越是高层，管理者就越“白”。我所在的部门，三个大组长分别是美国人、中国人和印度人，但部门经理就是美国人了，而在他之上的所有管理者都是美国人。这个事实不断提醒我们，微软还是美国人的公司，中国人若想有所作为，单单的寄人篱下辛勤工作是不够的，更要开拓进取，打造中国人自己说了算的公司才能在国际舞台上与人争雄。 ●结语 为期3个月的实习生活让我收获甚丰，不但近距离领略了当世首富的风采，而且感受了业界巨擘的企业文化和员工精神。想到自身的能力及前途，再联想到中国软件业乃至信息产业的今天与明天，我希望用盖茨的一句话作为结束：“We are the ones who dream the dream.Let’s create the world！/我们才是那些拥有梦想的人，让我们胸怀梦想创造世界！” 有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM的人特意去商店买了牛仔裤和T-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。 这个笑话反映了两个公司不同的企业文化。很多人都知道微软的企业文化是宽松和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间，这也是微软能吸引很多人才的原因之一。但是，要想进微软工作可不容易，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一套自己独特的方法和严密的体系。 那么，微软倒底怎样招人呢？笔者就根据自己的亲身经历来谈一谈微软的招聘过程。 微软搜寻人才的方式就很特别。当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词。从统计结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能如：是否会使用C语言，并将其列为招聘对象。 通过了微软系统认证工程师考试的人员也会被录进微软的人才数据库，如果成绩比较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历一次笔试、两次(四轮)面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。 笔试 由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很多人来应试(通常是400～500人)，而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在笔试过程中进行第一次筛选。整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面(20%)、编程能力(50%)和智力(30%)。 1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的MSDN，或者平时多留心注意。 2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。 3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力。比如“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”等等。此类题目数量一般在4～5道左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下就显得稍微有些难度了。 面试(一) 笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约4～5个小时左右。 1.第一轮面试 第一轮面试是由微软公司的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有涉及到Windows 2000的Active Directory特性的问题，还有最新的Windows XP各方面新增特点与使用，这些对于经常使用Windows操作系统并且善于捕捉新事物、接触新产品的应试者来说倒也不是难事。 同时，工程师还会询问应聘者一些关于微软其它产品的使用与编程方面的问题。比如设计一个Outlook和Exchange联合使用的方案、怎样将Visual Studio.NET的功能发挥到极限等等；至于编程方面的问题多半是关于调用数据库、设计存储文件之类，只要有实际编程经验，通常都不会觉得难。 在这轮面试的时候是很多人同时在一个大房间里进行，所以周围环境的干扰比较大，这要求应聘者回答问题的时候音量高一些，遇到一些比较繁琐的问题可以用文字形式辅助回答。但是如果遇到自己不会的问题最好直截了当地明说，否则会给面试人员留下不好的印象。 2.第二轮面试 通过第一轮面试之后，还会有一位资深软件工程师对应聘者进行再次考察，它的提问范围仍然不出前面三位工程师的范畴，但是难度要大大增加，比如说通过实际案例说明Windows 2000 Active Directory的使用、说明系统故障产生的原因、对现有一段程序的优化等等。也就是说不仅要知其然，还要知其所以然，这里才最能够体现应试者的各方面综合素质。 3.第三轮面试 通过了前面两轮面试之后，可以说微软应试之旅难度最大的部分已经完成了，但是下面的考察也并不轻松。微软公司怎么说也是一个知名的外企，员工怎么能不说英文呢？所以接着就轮到一个外方人员进行英语方面的测试。他的测试就是听与说，主要通过自我介绍进行提问，比如家庭状况、现在工作、为什么要到微软公司、对微软公司的看法等等。其实这主要就是一些日常对话，涉及到技术方面的内容很少，一般只要具备了英语6级水准，并且平日注意英语锻炼，通过这关并不是难事。 在和老外面试之前，应聘者最好进行一些准备，将有可能涉及的问题事先准备好，这样说得会流利一些，能够得到比较好的效果。另外还可以通过服饰、包箱等物品进行辅助说明。笔者在自己的手机上制作了一个Microsoft的图标，然后以这个图标为例向老外讲解如何在电脑上制作、然后将其发送到手机里，结果老外非常感兴趣，当然印象分也就不错啦。 需要强调的是，并不是每一个人都有机会在第一次面试的时候直接面对老外，这是因为在前两轮面试的时候，所有的工程师都会在提问之后给你打分：Passed或者Failed，如果得到了3次“Failed”就彻底无缘微软公司了。 面试(二) 通过第一次面试之后，就意味着大半只脚已经踏入了微软公司的大门。之所以是大半只脚，是因为在最后一次面试之前每个应聘者都还有将近20个左右的竞争对手，因此第二次面试就是能否进入微软公司的关键所在。第二次面试是微软分公司的老总和应聘者直接对话，微软在招聘时很注意不给应聘者造成压力，而是让应聘者成功地表现自己的才能。因此，这一轮谈话通常都是在轻松愉快的氛围中进行的，面试者会询问一些为人处事、待人接物以及对待工作和人生的问题，基本上也都是和技术无关的。面试之后，微软公司会综合考虑应聘者的笔试成绩与两次面试得分，整个招聘过程至此才算是告一段落。 微软的面试题 微软面试试题可分为(1)迷语，(2)算法，(3)应用程序，(4)智力等几部分，这里是部分谜语和智力试题，看看倒底难不难。 谜语试题： 1.为什么下水道的盖子是圆的？ 2.美国有多少辆汽车？ 3.想象你在镜子前，请问，为什么镜子中的影像可以颠倒左右，却不能颠倒上下？ 4.如果你有无穷多的水，一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶，你如何准确称出4夸脱的水？ 5.你让工人为你工作七天，回报是一根金条。这根金条平分成相连的7段，你必须在每天结束的时候给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？ 6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟，以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动，从洛杉矶出发，碰到另一辆车后返回，依次在两辆火车来回飞行，直到两辆火车相遇，请问，这只小鸟飞行了多长距离？ 7.你有两个罐子，50个红色弹球，50个蓝色弹球，随机选出一个罐子，随机选取出一个弹球放入罐子，怎么给红色弹球最大的选中机会？在你的计划中，得到红球的准确几率是多少？ 8.你有四个装药丸的罐子，每个药丸都有一定的重量，被污染的药丸是没被污染的重量＋1.只称量一次，如何判断哪个罐子的药被污染了？ 9.你有一桶果冻，其中有黄色，绿色，红色三种，闭上眼睛，抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？ 10.将汽车钥匙插入车门，向哪个方向旋转就可以打开车锁？ 11.如果要你能去掉50个州的任何一个，那你去掉哪一个，为什么？ 数学试题 1、1000有几位数，为什么？ 2、Fn＝1 n＞8 n＜12 Fn＝2 n＜2 Fn＝3 n＝6 Fn＝4 n＝other 使用＋-／和signn函数组合出Fn函数 signn＝0 n＝0 signn＝-1 n＜0 signn＝1 n＞0 3、编一个程序求质数的和，例如F7＝1＋3＋5＋7＋11＋13＋17＝58 智力试题 1、烧一根不均匀的绳需用一个小时，如何用它来判断半个小时？ 2、…… 请仅用一笔画四根直线，将上图9个点全部连接。 3、对一批编号为1～100，全部开关朝上(开)的灯进行以下操作：凡是1的倍数反方向拨一次开关；2的倍数反方向又拨一次开关；3的倍数反方向又拨一次开关……问：最后为关熄状态的灯的编号。 |
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